Human Capital Manager Private Equity (m/w/d)

Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · München

Dein Alltag

In dieser vielseitigen Rolle unterstützt du aktiv die Weiterentwicklung unserer Human Capital Strategie. Du arbeitest eng mit dem Head of Human Capital zusammen und trägst dazu bei, unser Team und unsere Portfoliounternehmen durch folgende Aufgaben zu stärken:

Gemeinsam mit dem Head of Human Capital entwickelst du unsere Human Capital Strategie und Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Professionals auf Analyst- und Associate-Level, von der Strategieentwicklung, über die Direktansprache bis hin zum Onboarding neuer Teammitglieder
Um das Potenzial des Teams bestmöglich weiterzuentwickeln, konzipierst Du individuelle Trainings- und Entwicklungsprogramme
Du gestaltest den Review-Prozess sowie das interne Mentoring aktiv mit und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei
Du unterstützt bei der Implementierung und Optimierung unserer Personalsoftware, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten
Im Rahmen unserer Due Diligence unterstützt Du bei der Beurteilung des C-Level Managements und dann bei der Besetzung wichtiger Führungspositionen in den Portfoliogesellschaften
Unseren Portfoliogesellschaften stehst Du als Sparringspartner zur Seite, organisierst Erfahrungsnetzwerke und Best Practice Round Tables zu Themen wie Employer Branding, Compensation and Benefits oder Digitalisierung
Du definierst und pflegst relevante Kennzahlen in den Bereichen Recruiting, Weiterbildung, ESG und mehr, um unseren Erfolg mess- und sichtbar zu machen
Du erstellst Arbeitsverträge und Zeugnisse und unterstützt bei administrativen Aufgaben, um unseren professionellen Auftritt abzurunden

Dein Profil

Sehr guter akademischer Abschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
Mind. 3 bis 5 Jahre relevanter Erfahrung im Human Capital Management, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld wie Private Equity, Management- oder Personalberatung
Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement sowie gute Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung und in den Bereichen Vergütungssysteme und Tools
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Gesprächspartnern eine gute Ebene zu finden
Erfahrung in der Leitung von Projekten sowie in der Implementierung und Nutzung einer Personal-Software sind von Vorteil
Eigeninitiative Arbeitsweise und Fähigkeit, eigene Sichtweisen zu entwickeln, zu formulieren und in internen sowie externen Diskussionen einzubringen
Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Geschäftsmodelle und Unternehmenskulturen einzudenken
Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und eine proaktive Arbeitsweis
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Perspektive

Arbeiten in sehr flachen Hierarchien mit kurzen und unkomplizierten Kommunikationswegen
Hohes Maß an Eigenverantwortung und steile Lernkurve durch die Zusammenarbeit mit dem Afinum Team sowie mit den Ansprechpartnern in den Portfoliogesellschaften
Eine sehr familiäre Atmosphäre und ein unternehmerisches geprägtes Umfeld
Die Möglichkeit, an der Entwicklung von Unternehmen mitzuwirken und zum Erfolg unserer Investments beizutragen

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Über uns

Afinum beteiligt sich branchenunabhängig an gesunden mittelständischen Unternehmen in der DACH-Region. Der Fokus des Beteiligungsansatzes liegt hierbei auf der klassischen Nachfolgeregelung oder der Herauslösung aus mittelständischen Unternehmensgruppen, verbunden mit der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsinitiativen. Seit der Gründung im Jahre 2000 hat Afinum eine Vielzahl an mittelständischen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und in verschiedenen Situationen bei ihrer Weiterentwicklung erfolgreich begleitet.

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